人力资源研究中心主要聚焦在人力资源管理创新研修班、企业高管管理创新研修班、企业内训、定制课程、校地合作、人力资源联谊会。

企业高管管理创新：
提出适合中国各类企业发展的多种管理和盈利模式，归纳中国企业增长模式的理论与实践，指出中国企业目前面临的风险和困惑。帮助企业把握未来发展方向，重新进行战略规划和市场定位，优化企业的管理模式和持续盈利模式。助力企业在市场变幻的浪潮中一骑绝尘，更好地聚焦企业核心竞争优势，突破发展禁锢，带领企业共同成长。

人力资源管理创新：
创新是第一驱动力，人才是核心竞争力。在“数字经济”、“人才制胜”的时代，企业人力资源管理已成为获取竞争优势和迈向稳定、长青的关键条件。人力资源管理已经到了变革前沿，以客户、价值、人效为中心的组织架构模式设计，从信息化管理迈向大数据管理。
人力资源研究中心助力管理者做好引领企业发展的准备；创新管理机制，激发团队价值，成为战略合作的伙伴、组织变革的推动者、管理专家和员工成长的可靠支持者，成为企业创造价值的主导因素，不断适应、迎接、引领变革。